宣恩县三举措推进大学生就业

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宣恩县三举措推进大学生就业

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    近年来,国家、省、州出台了一系列促进高校毕业生就业的政策，宣恩县严格按照有关要求，充分结合本县实际,积极采取一系列行之有效的措施,为吸纳大学生就业创造了较为优厚的条件,提供了较为优质的服务,搭建了较为宽广的平台，大学生就业工作取得了实效。
    一、创优环境，努力为大学生就业创造条件。一是制定优惠政策创优环境。2007年，县委县政府出台了《关于进一步加快教育改革和发展工作的决定》，对普通高校毕业生专业对口、具有硕士研究生学位或高级专业技术职务的人才来宣恩县任教，并愿意签订合同服务5年以上的，县财政给予一次性安家费，每月给予一定津补贴。在政策范围内，其配偶随调，未成年子女随迁入学入托不受区域限制。二是强化人事管理服务创优环境。在转正定级方面，乡镇工作的人员转正定级时高套两级薪级工资；在人事代理方面，对于来该县就业、创业的大学生，在择业期内免费为其托管户档关系；对于长期到该县工作的大学生家庭困难的，酌情考虑减免其人事代理费用。三是积极开展就业服务创优环境。公共就业服务机构免费为高校毕业生提供政策咨询、职业指导、职业介绍，并建立高校毕业生求职、失业登记制度和未就业高校毕业生信息库。县劳动就业局免费组织高校毕业生进行创业培训，并承诺为高校毕业生创业提供2—5万元的贴息贷款。
    二、落实政策，努力为大学生就业提供岗位。该县在人事编制、岗位职数十分有限的情况下，多方面沟通渠道，广辟路径，充分挖掘岗位，为大学生就业寻求到尽可能多的岗位。一是积极落实“选调生”、“大学生村官”、“西部志愿者”计划。2008年和2009年该县接收选调生15人，大学生村官3人，西部志愿者20人。二是大规模实施“三支一扶”计划。2008年接收“三支一扶”人员100人。2009年接收支教150人，支农15人，支医19人，扶贫17人。三是着力做好机关事业单位公开招录（聘）工作。2008年，宣恩县机关事业单位招录（聘）工作人员84人。2009年招录公务员34人，事业单位招聘工作人员80人。四是积极做好高校毕业生的直接选聘工作。2008年，该县直接选聘了6名优秀的应届本科生充实到宣恩县教师队伍。今年，直接选聘了10名优秀大学毕业生到宣恩县教育系统工作。
    三、加强引导，努力为大学生就业搭建平台。企业是大学生就业的主要渠道。该县在积极引导和鼓励高校毕业生转变就业观念到企业就业的同时，也积极鼓励企业根据自身发展需要，履行社会责任，自愿提供高校毕业生就业岗位和见习岗位。一是积极参加州人事局组织的“人事局长校园行”活动，对高校毕业生的就业进行了指导和服务，并大力宣传该县的人才资源现状，落实政策和措施以及人才需求信息。今年，宣恩县成功地组织了武陵医院、伍家台贡茶、松乐公司、西部现代等5家企业到湖北民院和恩施职业技术学院参加人才洽谈会，共接待高校毕业生252人，意向性签约人数61人。二是积极鼓励和支持松乐公司建立高校毕业生见习基地。从2006年起，松乐公司与湖北民院保持长期合作关系，每年都有园艺、食品加工、生物工程、林学等专业的学生前来见习，为帮助高校毕业生提升就业能力发挥了应有的作用。