州人事局 - 办事指南

　您的位置：便民服务>>综合组

州人事局

[日期] 2005-12-6

[来源] 恩施网

    恩施自治州人事局职责内设机构
     一、主要职责
     (一)负责党和国家的人事政策法规在全州贯彻实施。研究拟定全州国家机关、企事业单位人事制度改革方案，指导全州人事制度改革工作；拟定机构改革人员定岗、分流和培训的政策规定。
     (二)拟定国家机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整目标和措施；编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。
     (三)综合管理全州专业技术人员和专业技术队伍建设。负责人才资源开发、配置与管理工作；负责全州高级专门人才规划、培养、选拔和管理工作；组织有突出贡献中青年专家、享受国家、省政府特殊津贴专家的选拔管理服务工作；负责专业技术人员继续教育工作；涸鹆粞嗽被毓仓谩⒐ぷ鞯髡陀泄乜蒲芯炎手ぷ鳎桓涸鸩┦亢罅鞫镜墓芾硇骱鸵ḿ业墓芾砉ぷ鳌?br> (四)研究拟定事业单位人事制度改革总体方案，组织实施事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的政策法规；综合管理专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度。
     (五)负责全州国家公务员队伍管理工作。执行国家公务员管理的各项政策法规，研究完善国家公务员制度实施细则；指导和协调州直各部门和各县市实施国家公务员制度；负责相关非领导职数的管理工作；研究拟定国家公务员培训规划并组织实施，会同有关部门对州行政学院进行业务指导。
     (六)负责全州人才资源规划、开发工作。拟定全州人才流动、调配的政策法规；负责全州人才市场的发展、规范和人才中介机构的综合管理工作；负责州直机关企事业单位和中央、省驻州机关、企事业单位以及全州特殊需要人员的调配工作；承办中央、省驻州单位及双重管理部门录(聘)用工作人员的审批及其他相关人事工作，负责企业专业技术人员和管理人员的职称、培训、调配工作；参与拟定高校毕业生就业政策，制定国家急需、应予保证的高校毕业生指令性分配计划；按分工组织实施专业技术人员和行政管理人员的"农转非"政策法规并组织实施；负责全州乡土人才的开发和管理工作；负责全州人才交流政策研究，指导协调全州人才交流和有关人事人才方面的对外交流工作。
     (七)研究拟定贯彻国家和省有关工资制度、政策和标准及调控措施的实施办法，并组织实施；综合管理全州机关事业单位工作人员的工资、奖金、津贴工作，建立和完善各类津贴和福利制度；完善机关、事业单位工作人员离休、退休、退养、退职的政策法规并组织实施。
     (八)研究制定全州机关、事业单位工勤人员技术等级岗位培训、考核晋级的管理办法并组织实施。
     (九)负责军队转业干部的安置培训工作，制定安置和培训计划并组织实施；负责自主择业军队转业干部的管理服务工作。
     (十)负责政府奖励制度的组织实施，综合管理奖励、表彰工作；审核州级奖励、表彰的人员；指导和协调各部门的全州性表彰工作；管理机关、事业单位工作人员的年度考核工作；负责机关、事业单位有关惩戒与申诉控告工作。
     (十一)承办州政府提交州人大常委会审议的人事任免议案和州政府批准任免的国家机关工作人员的行政任免手续。
     (十二)建立和完善人事争议仲裁法规、制度和实施细则；综合管理全州人事代理和人才测评工作；负责全州人才人事信息网络建设；负责组织实施全州机关、事业单位工作人员和其他各类专业技术人员计算机应用等级培训考核。
     (十三)负责对政府系统的人事工作进行指导、监督检查和协调服务；负责人事系统的宣传、科研和政务信息工作。
     (十四)承办上级交办的其他事项。
     二、内设机构
     根据上述职责，州人事局内设9个职能科(室)：
     (一)办公室(监察室、老干部管理科)
     (二)政策法规科
     (三)军转安置科(加挂“州军队转业干部安置工作小组办公室”牌子)
     (四)专业技术人员管理科
     (五)公务员管理科
     (六)教育培训科
     (七)计划流动调配科(加挂“州人事争议仲裁委员会办公室”牌子)
     (八)工资福利与退休科
     (九)档案管理科
     三、隶属管理的事业单位名称
     (一)州人才交流中心(副县级)
     (二)州人事考试中心
     (三)州人事信息中心
     (四)州专业技术职称评审中心
     (五)州培训中心(与州劳动和社会保障局共管)

[ 打印 ]

[ 关闭 ]