全媒体记者 谭发馨 通讯员 秦开伟

州科技局以“干部素质提升年”为契机，立体式、多举措提升干部履职能力，全力服务湖北加快建成中部地区崛起的重要战略支点和恩施加快建设“绿水青山就是金山银山”实践创新区。

一组数据见证着全州科技系统的奋进足迹：2025年组织申报高新技术企业492家，全州高新技术企业超过900家，同比增长18.3%，较“十三五”末增长13.5倍；科技型中小企业超过1700家，同比增长23.1%，较“十三五”末增长14.3倍。

成绩背后，是州科技局以干部素质提升为关键抓手，驱动科技创新引擎的生动实践。

近日，本报记者专访了州科技局党组书记、局长张华，深入探寻该局在干部素质提升方面的创新路径与丰硕成果。

实打实学，锻造服务科创“金刚钻”

“州科技局作为科创引领战略的牵头单位，始终坚持把提升干部能力素质作为基础性工作，聚焦增强全体党员干部的支点意识、争先意识、效率意识、为民意识、能力意识，按照政治强、业务精、作风实、纪律严的要求打造高素质干部队伍，为支点建设和创新区建设贡献科技力量。”张华说。

州科技局将学习摆在重要位置，严格落实“第一议题”制度，探索实行每周例会学习制度，通过组织专题培训班集中学、到省厅处室短期跟班学、开展业务工作比拼交流学、定期印发资料自行学等多种形式，引导党员干部学政治、学理论、学业务。

2025年以来，该局共举办专题培训3次，开展业务工作大比拼活动6次，组织6名中层干部到省科技厅相关处室集中学习3天，印发学习资料10期。

“通过系列学习，全体党员干部政治理论和业务素质明显提升。”张华说。

手把手教，锤炼担当攻坚“主心骨”

“我们着力提升党员干部善谋划、解难题的能力，针对我州科技创新中的一些难点工作，通过专题研讨、横向交流、专班推进等多种方式，在攻坚克难中引导党员干部拓展思路、启迪方法、提升能力。”张华说。

科技型企业知识价值信用贷是一项全新工作，一度推进缓慢，州科技局及时组建工作专班，领导班子带领专班深入研究，全面梳理上级要求和恩施州情况，积极学习兄弟市经验，迅速厘清工作思路，建立健全工作机制，取得明显成效。

2025年以来，该局共向1300多家科技型企业发放知识价值信用贷款41亿元，有效助力企业解决融资难题。

硬碰硬促，拧紧责任“螺丝扣”

围绕贯彻落实习近平总书记关于科技创新的重要论述、党中央决策部署以及省、州工作要求，州科技局通过建立重点工作台账，实行每月调度、闭环管理，让干部养成自觉抓落实的习惯。全年纳入闭环管理的103项重点工作，事事有着落、件件有回音。

“干部素质提升是科技创新的基石，我们持续以钉钉子精神推进此项工作。”张华说。

州科技局严格落实谈心谈话制度，常态化开展谈心谈话，及时纠正苗头性倾向性问题，全体党员干部工作标准进一步提高、纪律作风进一步严实、主动作为意识进一步增强。

州科技局在干部素质提升年活动中，以创新的思路和务实的举措，推动干部素质全面提升，为全州科技创新突破注入了强劲动力。未来，该局将持续深化干部素质提升工作，为恩施州高质量发展贡献更多科技力量。