“春节过后，又到了招聘和求职的高峰期，可一次又一次的招聘会效果并不理想，一方面是企业用工荒没有得到解决，另一方面是求职难问题仍然存在，这需要我们加大对农民工、大学生、城乡下岗失业人员进行技能培训的力度，针对用工单位实行订单培训，提高就业率。”

刘亚芳说道，近几年来，各相关部门采取了一系列措施，推进就业，可全州富余农民工、大中专毕业生及其他待业者就业率并不高，就业的质量也相对较低。

一边是用工荒，一边是求职难，为何出现这样的矛盾？刘亚芳说，首先是培训不到位，目前一些培训机构和学校散而小，师资力量和培训设备都不能满足需要，有的学校或单位没有实习基地，学员的技能培训不专业，培训模式、实训设施、实训基地、师资队伍、教材等均需有重大的改善。现在，全州有10多家职业教育学校，但这些学校都各自为政，规模小不说，培训和学习课程重复设置，对学生的教育和培训无法达到培训技能的专业化要求，不能满足市场需求；其次是求职者盲目求职，每到春节后，州内民工及一些城镇待业青年相邀奔向江浙沿海一带，而这批求职者大多没经过专业的技能培训，求职困难，大部分求职者就业的质量不高。“要实现企业招工和劳动者求职的对接，必须提高培训的质量，实现培训机构的规模化和培训技能的专业化。”刘亚芳提出，相关部门应整合现有培训机构和职业学校，充分利用现有的资源，实现规模化培训，在培训专业方面，一定要与市场对接，和用工单位联系，实行订单培训。同时，各相关部门应高度重视大学生就业工作，尽量开发公益性岗位安置困难群体就业，加强对零就业家庭的就业援助工作等。

在劳动者维权方面，刘亚芳说道，劳动者在求职时应主动要求用工单位按相关法律规定签订劳动合同，参加社会保险，劳动监察部门应加强监管，切实维护劳动者的权益。